حق سنوات مبلغی قانونی است که بر اساس ماده 24 قانون کار، کارفرما موظف است به ازای هر یک سال همکاری (اعم از قرارداد دائم یا موقت) معادل یک ماه از آخرین حقوق و دستمزد کارگر را به عنوان پاداش پایان خدمت به او پرداخت کند. حتی اگر مدت همکاری کمتر از یک سال باشد، سنوات به نسبت مدت کارکرد بر اساس فرمول مشخص محسابه می شود.
زمان پرداخت حق سنوات معمولا در پایان هر سال کاری یا هنگام اتمام قرارداد، بازنشستگی، استعفا، اخراج و یا فوت کارگر است و در اغلب مواقع، حق سنوات مشمول بیمه و مالیات نمی شود.
حق سنوات هر سال بر اساس یک فرمول مشخص محاسبه می شود. این فرمول به صورت زیر است:
مبلغ حق سنوات = حقوق دریافتی ماهانه × تعداد سالهای خدمت
در این فرمول محاسبه، حقوق دریافتی ماهانه شامل مزد ثابت و پایه سنوات است، اما مزایای رفاهی در آن لحاظ نمی شود. پایه سنوات نیز مبلغی است که هر سال توسط وزارت کار تعیین می شود و به حقوق ماهانه کارگر اضافه می شود.
در این مقاله به صورت کامل توضیح می دهیم که حق سنوات چیه و محاسبه حق سنوات آنلاین 1405 را آموزش می دهیم.
اگر می خواهید به عنوان حسابدار مشغول به کار شوید، پیشنهاد می کنیم حتما در کلاس های حضوری و آنلاین دوره حسابداری آموزشگاه آریا تهران شرکت کنید. یکی از سرفصل های آموزشی مهم این دوره، محاسبه حقوق و دستمزد از جمله سنوات می باشد. در پایان آموزش، شما می توانید دو نوع مدرک داخلی و همچنین مدرک بین المللی حسابداری را دریافت کنید.
حق سنوات چیست؟
برای تمامی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار این سوال خیلی رایج است که دقیقا حق سنوات چیست؟
حق سنوات مبلغی قانونی است که طبق ماده 24 قانون کار به کارگران و کارمندان تعلق می گیرد. این مبلغ به عنوان پاداش پایان خدمت و جبران تلاش های فرد در طول دوران اشتغال او در نظر گرفته می شود.
حق سنوات برای هر سال خدمت، معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی پرداخت می شود و اگر مدت همکاری کمتر از یک سال باشد، مبلغ حق سنوات به نسبت روزها یا ماه های کارکرد محاسبه می شود. حق سنوات معمولا در پایان سال یا در زمان اتمام قرارداد، استعفا، اخراج و یا فوت کارگر پرداخت می شود.
برای دریافت حق سنوات اهمیتی ندارد که کارگر قرارداد دائمی و یا موقت داشته باشد. در هر دو صورت کارفرما موظف است که حق سنوات را طبق قانون کار پرداخت کند.
برای یادگیری صفر تا صد حسابداری حقوق و دستمزد و همچنین یادگیری عملی کار با نرم افزارهای حسابداری محاسبه حقوق و دستمزد توسط بهترین اساتید حسابداری ایران، می توانید به دو صورت حضوری یا آنلاین در دوره حقوق و دستمزد آموزشگاه فنی حرفه ای آریا تهران شرکت کنید.
حق سنوات شامل چه مواردی است؟
حق سنوات شامل تمامی کارکنان با انواع قراردادهای کاری دائم و موقت می شود و در شرایطی مانند پایان قرارداد، بازنشستگی یا استعفا به کارمند پرداخت می گردد. این تضمین قانونی کمک می کند تا کارکنان پس از پایان کار خود از یک حمایت مالی قانونی برخوردار باشند.
مبلغ سنوات معمولا شامل حقوق پایه کار، پایه سنوات و برخی از مزایای ماهانه است و ممکن است با توجه به نوع شغل و یا محل کار متفاوت باشد. اما بهتر است بدانید که حق سنوات شامل مزایای رفاهی مانند بن، مسکن و کمک هزینه خانواده نمی شود.
برای محاسبه دقیق حق سنوات تمام کارگران باید حتما با اصول محاسبه حقوق و دستمزد آشنا باشید. این روزها خیلی از کسب و کارها و شرکت ها به دنبال حسابداری هستند که بتواند بدون خطا تمامی حقوق ها، عیدی ها، حق سنوات و… را محاسبه کند.
اگر نمی دانید حسابداری حقوق و دستمزد چیست و در چه حوزه هایی کاربرد دارد، پیشنهاد می کنیم حتما مقاله تعریف حقوق و دستمزد در حسابداری را مطالعه کنید.
اگر قصد شرکت در آزمون فنی حرفه ای حسابداری حقوق و دستمزد را دارید تا بتوانید مدرک بین المللی حسابداری را دریافت کنید، پیشنهاد می کنیم حتما قبل از شرکت در آزمون نمونه سوالات حقوق و دستمزد فنی حرفه ای که توسط بهترین اساتید حسابداری آموزشگاه آریا تهران تهیه شده است را مشاهده کنید.
حق سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟
حق سنوات به همه کارکنان و کارگران مشمول قانون کار ایران تعلق می گیرد و فقط به افرادی که قرارداد دائمی دارند محدود نمی شود. طبق قانون کار ایران، هر کسی که در کارگاه یا شرکت مشغول به کار باشد و دستمزد دریافت کند مشمول دریافت حق سنوات خواهد بود.
حتی کارگرانی که کمتر از یک سال در محل کار بوده اند نیز مشمول حق سنوات می شوند، اما مبلغ حق سنوات این کارگران بر اساس تعداد روزهای کارکرد آنها محسابه می شود. بنابراین الزامی نیست که حتما فقط کارگرانی که یک سال کار کرده اند حق سنوات داشته باشند.
اگر می خواهید با نکات مهم حسابداری حقوق و دستمزد و همچنین محاسبه مزایا، سنوات و مالیات کارکنان آشنا شوید، پیشنهاد می کنیم حتما به صفحه مقالات حقوق و دستمزد مراجعه کنید.
حق سنوات به چه کسانی تعلق نمی گیرد؟
حق سنوات به افرادی تعلق نمی گیرد که مشمول قانون کار نباشند یا شرایط قانونی برای دریافت آن را نداشته باشند. از جمله این گروه ها می توان به دانشجویان و دانش آموزانی اشاره کرد که صرفا در یک فصل یا بازه زمانی کوتاه مشغول به کار بوده اند و سابقه خدمت یک ساله ندارند.
همچنین به کارگرانی که قرارداد دائم خود را بدون اتمام قانونی ترک کنند، حق سنوات پرداخت نمی شود.
یکی از موارد مهم کسب و کارها و سازمان ها محاسبه مالیات است. حسابداری مالیاتی یکی از شاخه های پردرآمد حسابداری می باشد. اگر شما هم قصد دارید به عنوان حسابدار مالیاتی مشغول به کار شوید، پیشنهاد می کنیم حتما در دوره آموزش حسابداری مالیاتی آموزشگاه آریا تهران شرکت کنید. این دوره مدرک بین المللی فنی حرفه ای نیز دارد.
حق سنوات در فیش حقوقی چیست؟
همانطور که گفته شد، حق سنوات بخشی از پرداختی های کارکنان است که به عنوان پاداش پایان کار در طی دوران اشتغال پرداخت می شود. مبلغ حق سنوات معمولا به صورت یک آیتم جداگانه در فیش حقوقی کارمند درج می شود تا او دقیقا بداند که بابت سابقه خدمت خود چه مقدار سنوات دریافت می کند.
حق سنوات می تواند به صورت ماهانه همراه با حقوق پرداخت شود یا در پایان قرارداد، بازنشستگی، استعفا یا خاتمه همکاری به صورت یکجا واریز شود و در فیش حقوقی کارمند درج شود.
آیا سنوات به کمتر از یک ماه تعلق می گیرد؟
بله، حق سنوات به کارگری که کمتر از یک سال و حتی کمتر از یک ماه کار کرده است تعلق می گیرد و این تصور که فقط با یک سال کامل کار کردن می توان سنوات گرفت کاملا اشتباه است.
طبق ماده 24 قانون کار، پرداخت سنوات بر اساس مدت کارکرد است و این مدت کارکرد لزوما یک سال و یا حتی یک ماه نیست و می تواند کمتر از این هم باشد.
بنابراین، اگر کارگر یا کارمندی برای مدتی کمتر از یک سال و یا حتی کمتر از یک ماه در یک کارگاه، شرکت و یا… مشغول به کار بوده باشد، کارفرما موظف است حق سنوات او را به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت کند.
برای آشنایی با جدیدترین قوانین مالیات در سال 1405 می توانید مقاله قوانین مالیاتی آریا تهران را مطالعه کنید.
حق سنوات روزانه چیست؟
حق سنوات روزانه نوعی روش محاسبه پاداش پایان کار است که مناسب کارگرانی است که کمتر از یک ماه در مجموعه مشغول به کار بوده اند و بر اساس تعداد روزهای کارکرد محاسبه می شود.
این روش محاسبه حق سنوات بیشتر برای کارکنانی است که قراردادهای کوتاه مدت، روزمزد، موقت یا پروژه ای دارند. برای محاسبه حق سنوات روزانه، کارفرما به ازای هر روز کار، مبلغی معادل یک سی ام حقوق پایه ماهانه را به عنوان سنوات در نظر می گیرد.
توجه»» تمامی کارفرمایان باید لیست مالیات حقوق کارمندان خود را به صورت ماهانه به سازمان امور مالیاتی کشور ارسال کنند. برای یادگیری ارسال لیست مالیات حقوق می توانید به صفحه ارسال لیست مالیات حقوق مراجعه کنید و فیلم آموزشی این صفحه را مشاهده کنید.
حق سنوات ماهانه چیست؟
زمانی که کارگر کمتر از یک سال مشغول به کار باشد، حق سنوات آن به صورت ماهانه محاسبه می شود و در این روش کارفرما مبلغی را تحت عنوان سنوات بر اساس تعداد ماه های کارکرد پرداخت می کند. این روش معمولا در قراردادهای موقت، کوتاه مدت و یا در شرایطی که توافق بین کارفرما و کارگر وجود داشته باشد قابل اجرا است.
در پرداخت سنوات ماهانه، مبلغ یک ماه حقوق که مبنای سنوات سالانه است تقسیم بر 12 می شود و سهم هر ماه به حقوق کارگر اضافه می شود و در فیش حقوقی او ثبت می شود.
اگر به مطالب مربوط به حسابداری علاقه مند هستید می توانید به صفحه بهترین مقالات حسابداری رایگان آریا تهران مراجعه کنید. در این صفحه جدیدترین و به روزترین مباحث حسابداری به صورت رایگان قرار گرفته می شود.
بخشنامه حق سنوات
بخشنامه حق سنوات مجموعه ای از دستورالعمل ها و ابلاغیه هایی است که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و یا مراجعه ذی ربط به ادارات کار سرار کشور هر سال اواخر اسفند منتشر می شود.
لازم به ذکر است که بخشنامه حق سنوات سال 1405 معمولا اواخر اسفند ماه سال 1404 منتشر می شود. برای اطلاع از بخشنامه امسال می توانید روی عبارت بخشنامه حق سنوات ۱۴۰۴ کلیک کنید تا فایل پی دی اف آن دانلود شود.
پس از انتشار بخشنامه حق سنوات 1405 حتما آن را در همین قسمت قرار خواهیم داد.
قانون جدید پرداخت سنوات کارگران چیست؟
بر اساس قانون جدید حق سنوات کارگران، سنوات مبلغی است که معادل آخرین حقوق دریافتی کارگر محاسبه می شود و به تمامی کارگران مشمول قانون کار تعلق می گیرد. در این قانون تفاوتی بین نوع قرارداد وجود ندارد و کارگران با قرارداد رسمی یا غیر رسمی، تمام وقت، نیمه وقت و حتی فصلی نیز مشمول دریافت حق سنوات هستند.
تنها استثنا در این قانون، اتباع خارجی فاقد شرایط قانونی کار است که سنوات به آنها تعلق نمی گیرد.
طبق این قانون، کارگر در تمامی حالت های پایان همکاری از جمله بازنشستگی، از کارافتادگی، پایان مدت قرارداد، استعفا، فسخ قرارداد یا فوت مستحق دریافت حق سنوات خواهند بود.
همچنین، یکی از نکات مهم در قانون جدید توجه به پایه سنوات است که به صورت روزانه تعیین می شود و در تعیین مبلغ نهایی تاثیر دارد.
اگر می خواهید با سایر قوانین حقوق و مزد به صورت تخصصی آشنا شوید، پیشنهاد می کنیم حتما مقاله مزد یا حقوق در قانون چگونه تعریف شده است ؟ را مطالعه نمایید.
حق سنوات چگونه محاسبه می شود؟
حق سنوات همه کارگران و کارمندان بر اساس فرمول زیر محاسبه می شود.
حق سنوات = تعداد سال های خدمت * آخرین حقوق ماهانه
در این فرمول تعداد سال سابقه کار شما اهمیت دارد و ضربدر آخرین حقوق دریافتی کارمند می شود و مبلغ به دست آمده به عنوان سنوات در فیش حقوقی او ثبت می شود.
به عبارتی به ازای هر یک سال خدمت، کارگران و کارمندان یک ماه آخرین حقوق دریافتی را به عنوان سنوات دریافت می کنند.
حق سنوات در تمام سال ها به همین روش محاسبه می شود و در سال 1405 نیز کارفرماها می توانند به همیت صورت حق سنوات کارمندان خود را محاسبه کنند.
اگر در آزمون فنی حرفه ای حسابداری شرکت کرده اید می توانید در صورت قبولی، مدرک بین المللی حسابداری را دریافت کنید. در مقاله دریافت مدرک فنی حرفه ای با کد ملی به صورت کامل همراه با فیلم آموزش داده ایم که چگونه مدرک فنی حرفه ای حسابداری را دریافت کنید.
فرمول محاسبه سنوات و مرخصی
فرمول محسابه سنوات و مرخصی به این صورت است که مدت زمان مرخصی های قانونی و با حقوق در محاسبه و سایر مزایا تاثیر دارد.
همانطور که خودتان می دانید برخی مرخصی ها با حقوق و برخی بدون حقوق هستند و تعطیلات رسمی یا پایان هفته نیز با توجه به نوع شغل ممکن است جزو روزهای کاری محسوب شوند و یا برعکس محسوب نشوند.
طبق قانون کار، هر کارگر در طول سال حق استفاده از 26 روز مرخصی استحقاقی با حقوق را دارد و در مشاغل سخت این مرخصی قانونی می تواند تا 5 هفته نیز باشد. مرخصی های ساعتی نیز از این مقدار کسر می شوند.
بنابراین، هر زمان که مرخصی شما قانونی و با حقوق باشد، مدت آن در محاسبه سنوات لحاظ می شود، اما اگر مرخصی بدون حقوق بگیرید در سنوات و سایر مزایا محاسبه نخواهد شد.
توجه»» علاوه بر مرخصی های بدون حقوق، شما باید جمعه کاری های کارمندان خود را برای به دست آوردن حق سنوات محاسبه کنید. شما خیلی راحت می توانید در نرم افزار اکسل جمعه کاری ها را حساب کنید. برای یادگیری این کار می توانید مقاله آموزشی فرمول محاسبه جمعه کاری در اکسل را مطالعه کنید.
نحوه محاسبه سنوات با مثال
مثال اول برای محاسبه حق سنوات: اگر کارمندی 2 سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده و آخرین حقوق دریافتی او 30 میلیون توامان باشد، حق سنوات او برابر با 60 میلیون تومان خواهد بود. در این روش آخرین حقوق دریافتی کارمند (30 میلیون) ضربدر تعداد سال های خدمت می شود.
در شرایطی که بخشی از زمان مرخصی بدون حقوق باشد یا بخشی از مدت کار در تعطیلات رسمی محاسبه نشده باشد، این روزها از مجموع کارکرد کسر می شود.
مثال دوم: اگر کارمندی دو سال سابقه کار در مجموعه را داشته باشد و دو ماه مرخصی بدون حقوق داشته باشد، ابتدا باید مدت کارکرد اصلی کارگر را به دست آورد که برای این کار باید تعداد ماه های مرخصی بدون حقوق را تقسیم بر 12 کنید.
عدد 2 تقسیم بر 12 به صورت حدودی برابر با 0.1667 می شود. در مرحله دوم باید این عدد به دست آمده را از دو (تعداد سال خدمت) کم کنید که برابر با 1.8333 می شود. حال می توانید 1.8333 را ضربدر مبلغ اخرین حقوق دریافتی کارگر بکنید تا سنوات به دست آید.
توجه»» تمامی کارفرمایان باید با انواع ثبت های حسابداری آشنا باشند تا بتوانند به موقع کارهای مالی و حسابداری خود را انجام دهند. برای آشنایی با انواع ثبت های حسابداری می توانید به صفحه دانلود رایگان ثبت های حسابداری مراجعه کنید.
جدول محاسبه سنوات
در این قسمت می توانید جدول محاسبه سنوات را که بر اساس پایه سنوات محاسبه می شود از سال 1401 تا 1404 را به صورت روزانه و ماهانه مشاهده کنید.
| سال | نرخ سنوات روزانه | نرخ سنوات ماهانه |
| سال 1401 | 70.000 | 2.100.000 |
| سال 1402 | 70.000 | 2.100.000 |
| سال 1403 | 70.000 | 2.100.000 |
| سال 1404 | 94.000 | 2.820.000 |
محاسبه حق سنوات 1404
برای محاسبه حق سنوات 1404 فقط کافی است که آخرین حقوقی که به کارمند پرداخت شده را ضربدر تعداد سال های خدمت او بکنید تا مبلغ حق سنوات به دست آید.
به این ترتیب مثلا اگر شخصی سه سال در یک مجموعه کار کرده باشد و آخرین حقوق دریافتی او 30 میلیون تومان باشد، مبلغ 90 میلیون تومان به عنوان سنوات دریافت می کند.
محاسبه حق سنوات 1403
در سال 1403 محاسبه حق سنوات به این صورت انجام میشد که مجموع حقوق پایه و مزایای مستمر ضربدر تعداد روزهای کارکرد فرد میشد.
برای مثال اگر در سال 1403 حقوق پایه یک کارمند 15 میلیون تومان و مزایای مستمر شخص نیز 5 میلیون تومان باشد و یک سال در مجموعه کار کرده باشد، مبلغ 20 میلیون تومان به عنوان سنوات دریافت می کرد.
محاسبه حق سنوات 1402
حق سنوات سال ۱۴۰۲ به این صورت محاسبه می شود که به ازای هر سال کامل خدمت، معادل یک ماه حقوق پایه به کارگر تعلق می گیرد. برای مثال اگر فردی در یک مجموعه کار کرده و حقوق پایه او 9,316,038 باشد، مبلغ سنوات شخص همین مقدار خواهد بود.
بنابراین، در سال 1402 مبلغ حقوق پایه به عنوان سنوات در نظر گرفته می شود و شامل مزایای دیگر مانند حق اولاد، حق مسکن، یا بن خوار و بار نمی شود. حق سنوات روزانه سال ۱۴۰۲ طبق جدول قرار داده شده مبلغ 70 هزار تومان می باشد. حق سنوات ماهانه ۱۴۰۲ نیز 2.100.000 می باشد.
محاسبه حق سنوات 1401
نحوه محاسبه سنوات سال 1401 به این صورت است که به ازای هر سال خدمت، معادل یک ماه حقوق پایه به کارگر تعلق می گیرد و در این محاسبه مزایای مستمر مانند حق اولاد، حق مسکن و بن خواروبار نیز لحاظ می شوند.
فرمول محاسبه به این صورت است که حقوق پایه فرد ضربدر تعداد روزهای کارکرد و سپس تقسیم بر 365 می شود.
محاسبه آنلاین پایه سنوات سال 1405
در این قسمت به زودی محاسبه گر آنلاین حق سنوات قرار می گیرد که در آن می توانید با وارد کردن نوع کار (تمام وقت/ پاره وقت)، حقوق پایه، تاریخ شروع و پایان کار، تعداد روز کسری کار حق سنوات کارگر را به صورت دقیق محاسبه کنید.
اما روش ساده تر این است که تعداد روزهای مرخصی بدون حقوق و کسری کار را از مدت زمان کارکرد کارگر کم کنید و سپس آخرین حقوقی که کارگر دریافت کرده را ضربدر مدت زمان به دست آمده بکنید تا مبلغ حق سنوات به سادگی به دست آید.
برای محاسبه آنلاین مالیات بر درآمد حقوق کارگران و کارمندان می توانید به صفحه محاسبه آنلاین مالیات حقوق مراجعه کنید.
همچنین، کارمندان برای آشنایی با میزان مالیات حقوق خود می توانید به صفحه محاسبه آنلاین مالیات بر درآمد مراجعه کنند و میزان مالیات بر درآمد را خیلی راحت به صورت آنلاین محسابه کنند.
اگر قصد دارید حداقل و حداکثر حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان را بر اساس قانون کار برای سال 1405 به صورت آنلاین محاسبه کنید، پیشنهاد می کنیم به صفحه محاسبه آنلاین حقوق اداره کار مراجعه کنید.
پایه سنوات چیست
پایه سنوات مبلغی است که علاوه بر حقوق پایه به کارگرانی پرداخت می شود که حداقل یک سال سابقه کار در یک مجموعه یا نزد یک کارفرما داشته باشند و وارد سال دوم همکاری شده باشند. این مبلغ به صورت ماهانه به حقوق این کارگران اضافه می شود.
در واقع، پایه سنوات نوعی مزایای مزدی محسوب می شود که نشان دهنده سابقه و تداوم همکاری کارگر با کارفرما است. به محض اینکه کارگر یک سال کامل را در یک محل کار تمام کند، از ابتدای سال دوم مشمول دریافت این مبلغ خواهد بود.
مبلغ پایه سنوات ثابت نیست و هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می شود. در حال حاضر پایه سنوات سال 1405 هنوز اعلام نشده است، اما تخمین زده می شو که بین 20 تا 35 درصد افزایش می یابد.
توجه»» برای آشنایی با سیستم تهیه و ارسال لیست بیمه و راهنمای گام به گام ارسال لیست بیمه کارکنان می توانید مقاله تهیه لیست بیمه تامین اجتماعی را مطالعه کنید.
نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه
نحوه محاسبه پایه سنوات برای کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند بر اساس دستورالعملی انجام می شود که هر سال توسط شورای عالی کار اعلام می شود. پایه سنوات به صورت ماهانه پرداخت می شود.
اگر سابقه کارگر فقط یک سال باشد مبلغ پایه سنوات او مبلغی ثابت و از پیش تعیین شده است. اما زمانی که سابقه کار فرد بیشتر از یک سال باشد، پایه سنوات به صورت درصدی افزایش می یابد. یعنی با هر سال سابقه بیشتر، مبلغی به حقوق او اضافه می شود. درصد افزایش را شورای عالی کار مشخص می کند.
برای محاسبه پایه سنوات، تعداد روزهای کاری هر ماه را در مبلغی ضرب می کنند که متناسب با سال های سابقه کارگر تعیین شده است. در نهایت عدد به دست آمده به حقوق پایه کارگر اضافه می شود. به همین دلیل هر چه سابقه کار کارگربیشتر باشد، پایه سنوات نیز افزایش می یابد.
تفاوت پایه سنوات و حق سنوات چیست
حق سنوات مبلغی است که معمولا در پایان همکاری و یا اتمام قرارداد به صورت یکجا به کارگر پرداخت می شود و از همان روز اول شروع به کار محاسبه می شود. اما پایه سنوات مبلغی است که فقط به کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند تعلق می گیرد و هر ماه همراه با حقوق پرداخت می شود.
حق سنوات و پایه سنوات نیز متفاوت محاسبه می شوند. حق سنوات بر اساس فرمول آخرین حقوق کارگر ضربدر تعداد سال های خدمت او محاسبه می شود، اما پایه سنوات مبلغی مشخص و ثابت است که هر سال توسط وزارت کار اعلام می شود و برای همه به یک نحو محاسبه می شود.
همچنین، حق سنوات معمولا شامل بیمه و مالیات نمی شود، اما پایه سنوات چون بخشی از حقوق ماهانه کارگر محسابه می شود، شامل بیمه و مالیات نیز می شود.
تفاوت عیدی و سنوات چیست؟
عیدی و سنوات هر دو مبلغ های قانونی هستند که کارفرمایان موظف هستند به کارگران خود پرداخت کنند.
عیدی در واقع مبلغی است که کارفرما هر سال به مناسبت نزدیک شدن به عید نوروز به کارگران پرداخت می کند. عیدی معمولا در ماه های بهمن یا اسفند پرداخت می شود و حتی برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده باشند به نسبت مدت زمان کارکرد آنها عیدی تعلق می گیرد.
مهم ترین تفاوت عیدی و سنوات این است که عیدی فقط در ماه های آخر سال پرداخت می شود، اما حق سنوات در پایان همکاری بر اساس مدت زمان کارکرد کارگر و همچنین تعداد سال های خدمت پرداخت می شود.
برای یادگیری محاسبه عیدی 1405 می توانید مقاله آموزشی نحوه محاسبه عیدی را مطالعه کنید.
لازم به ذکر است که عیدی مشمول مالیات می شود. برای محاسبه مالیات عیدی کارگران در سال 1405 می توانید مقاله محاسبه مالیات عیدی را مطالعه کنید.
عیدی و سنوات به چه کسانی تعلق نمی گیرد
عیدی و سنوات به افرادی تعلق نمی گیرد که مشمول قانون کار نباشند یا نوع کار آنها به صورت رسمی و کارگری تعریف نشده باشد.
به عنوان مثال، کارمندان رسمی و پیمانی دولت تابع قوانین خاص استخدامی خود هستند و عیدی و مزایای آنها طبق قوانین جداگانه پرداخت می شود.
افرادی که به صورت پیمانکاری مستقل، پروژه ای، مشاوره ای یا فریلنسری فعالیت می کنند و قرارداد کار مشخص ندارند مشمول دریافت عیدی و سنوات نیستند.
سوالات متداول
حق سنوات چیست؟
حق سنوات مبلغی است که بهعنوان مزایای پایان خدمت، به ازای هر سال کار، معادل یک ماه آخرین حقوق به کارگر پرداخت میشود.
حق سنوات 1405 چگونه محاسبه می شود؟
حق سنوات سال 1405شامل آخرین حقوق و مزایای مشمول قانون کار است و برای هر سال سابقه، یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود. یعنی اگر شما دو سال کار کرده باشید و آخرین حقوق دریافتی شما 15 میلیون باشد، در پایان همکاری مبلغ 30 میلیون تومان به عنوان حق سنوات دریافت خواهید کرد.
حق سنوات در چه زمانی پرداخت می شود؟
حق سنوات معمولاً در زمان پایان قرارداد، قطع همکاری، بازنشستگی یا تسویه حساب نهایی پرداخت میشود.
آیا حق سنوات شامل بیمه می شود؟
خیر، حق سنوات مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی نمی شود.
آیا حق سنوات شامل مالیات می شود؟
در اغلب موارد، حق سنوات تا سقف قانونی از مالیات معاف است و مازاد بر آن مشمول مالیات میشود.
آیا حق سنوات فقط به کارگرانی که یک سال خدمت کرده اند تعلق می گیرد؟
خیر، حتی اگر کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، به نسبت مدت کارکرد، حق سنوات به او تعلق میگیرد.
حق سنوات روزانه چگونه محاسبه می شود؟
حق سنوات روزانه از تقسیم حقوق ماهانه بر تعداد روزهای ماه و ضرب آن در تعداد روزهای کارکرد به دست میآید.
حق سنوات ماهانه چگونه محاسبه می شود؟
در محاسبه ماهانه، یک دوازدهم حقوق سالانه یا معادل یک ماه حقوق برای هر سال سابقه در نظر گرفته میشود.
آیا می توان حق سنوات سال های گذشته را به صورت یکجا دریافت کرد؟
بله، در زمان تسویه نهایی امکان دریافت حق سنوات تمام سالهای گذشته بهصورت یکجا وجود دارد.
حق سنوات بازنشستگان تامین اجتماعی چگونه محاسبه می شود؟
برای بازنشستگان، حق سنوات بر اساس آخرین حقوق و تعداد سالهای سابقه کار محاسبه و تسویه میشود.
آیا حق مسکن و خوار و بار در سنوات محاسبه می شود؟
خیر، حق مسکن و بن خواروبار جزو مزایای ثابت محسوب نمیشوند و در محاسبه سنوات لحاظ نمیگردند.
آیا حق اولاد در سنوات محاسبه می شود؟
خیر، حق اولاد جزو مزایای رفاهی است و در محاسبه حق سنوات دخالت ندارد.
حق سنوات ارفاقی چیست؟
حق سنوات ارفاقی مبلغی بیشتر از حد قانونی است که کارفرما بهصورت توافقی یا تشویقی به کارگر پرداخت میکند.
حق سنوات دانشگاهی چیست؟
حق سنوات دانشگاهی معمولاً به کارکنان دانشگاهها تعلق میگیرد و مطابق آییننامهها و مقررات داخلی آن مراکز محاسبه میشود.
خوشحال می شویم حتما نظرات و سوالات خودتان را درباره حق سنوات در بخش دیدگاه های همین صفحه برای ماه ثبت کنید.
source