محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری

همانطور که می دانید یکی از مهم ترین مسائل برای کارمندان و کارگران، مربوط به حقوق و دستمزد می باشد که این امر بر اساس میزان ساعت کاری محاسبه می گردد. اگر به دنبال اطلاعات کامل و جامعی درباره نحوه محاسبه تعطیل کاری، نحوه محاسبه جمعه کاری و نحوه محاسبه اضافه کاری با مثال هستید، این مقاله را از دست ندهید.

اضافه کاری چیست

اضافه کاری چیست؟ ضریب اضافه کاری روز تعطیل چیست؟ چگونه یک ساعت اضافه کاری را محاسبه کنیم؟ قبل از اینکه بخواهیم به تعریف اضافه کاری و شرایط آن بر اساس قانون کار بپردازیم، ابتدا بهتر است با مبلغ اضافه کاری سال ۱۴۰۲ (مبلغ ساعت اضافه کاری ۱۴۰۲) موظفی کارگران آشنا شوید.

طبق ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کاری کارگران مشمول قانون کار به صورت زیر می باشد:

• حداکثر ۸ ساعت طی یک روز
• حداکثر ۴۴ ساعت طی یک هفته

نکته: ساعات کار برای افراد شاغل در مشاغل سخت و زیان‌ آور به شرح زیر است:

• حداکثر ۶ ساعت طی یک روز
• حداکثر ۳۶ ساعت طی یک هفته

برای آشنایی با فرمول اضافه کاری ۱۴۰۲، جدول اضافه کاری ۱۴۰۲ و نحوه محاسبه قیمت هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۲ (قیمت اضافه کاری ۱۴۰۲) در ادامه با ما همراه باشید.

شرایط قانونی بودن اضافه کاری

با توجه به ۵۹ قانون کار، واگذار کردن کار اضافی به کاﺭگران در شرایط عادی، فقط با رعایت شرایط زیر قانونی می باشد:

1. موافقت کاﺭگر
2. پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی
3. بیشتر نشدن تعداد ساعات کار اضافی، از ۴ ساعت در روز (مگر در صورت توافق طرفین)

نحوه محاسبه اضافه کاری

نحوه محاسبه اضافه کاری روز تعطیل چگونه است؟ مبنای محاسبه اضافه کار چیست؟ اضافه کاری چگونه محاسبه میشود؟ نحوه محاسبه اضافه کاری کارگران چگونه است؟ اگر در حال مطالعه این مقاله هستید، حتما این قبیل سوالات ذهن شما را درگیر کرده است.

نرخ اضافه کاری ۱۴۰۲ (نرخ اضافه کاری ۱۴۰۲) یا مبلغ اضافه کاری ۱۴۰۲ چقدر است؟ همانطور که می دانید ساعات کاری در مشاغل مختلف متفاوت است و در بعضی از کسب و کار ها نیز ممکن است افراد بیش از ۴۴ ساعت در هفته کار کنند و در بعضی هفته ها نیز ممکن است ساعات کاری کمتر از ۸ ساعت باشد.

در این شرایط برای محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۲ باید از ماده ۵۱ قانون کار استفاده کنید. بر اساس قانون کار محاسبه مزایا و اضافه کاری و جمعه کاری و شب کاری و تعطیل کاری نیز مشابه حقوق و دستمزد به صورت ماهیانه است.

محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۲ (اضافه کار ۱۴۰۲) کارگران به این صورت می باشد که ساعات کاری قانونی برای کارگران در هفته تقریبا ۴۴ ساعت می باشد که با تقسیم این ساعت کاری بر ۶ روز کاری هفته شما به عدد ۷٫۳۳ خواهید رسید و این بدان معنا است که روزانه برابر با ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه ساعت کار تعیین شده برای کارگر می باشد.

در محاسبات ریاضی و جبری از عدد ۷٫۳۳ برای اضافه کار روز تعطیل استفاده می شود. در حالت کلی می توانیم بگوییم که با توجه به آن که در ماه های مختلف سال تعداد تعطیلات متفاوت است و همین امر باعث می شود ساعات کاری کارگران در ماه های مختلف به صورت متفاوت باشد.

برای محاسبه اضافه کار شما می بایست ابتدا ساعات قانونی کار در هر ماه را محاسبه کنید و ساعاتی که بیشتر از ساعات تعیین شده باشد به عنوان اضافه کاری روز تعطیل محسوب می شود. برای محاسبه ساعات قانونی کاری در هر ماه باید ابتدا تعداد روزهای غیر تعطیل رسمی را مطابق با تقویم کشور در عدد ۷٫۳۳ ضرب کنید. در این هنگام شما نیاز به کارکرد واقعی کارگران خواهید داشت.

کارکرد واقعی کارگران به زبان ساده از روی ساعات حضور و غیاب آن ها محاسبه می شود و در حقیقت ساعاتی می باشد که فرد در محل کار خود حضور دارد و اموری را مطابق با مسئولیت تعریف شده توسط کارفرما انجام می دهد. در نحوه محاسبه ساعت اضافه کاری باید دقت داشته باشید اگر کارگر در ماه مرخصی استحقاقی دریافت کرده باشد ساعات مرخصی او جز ساعات کاری و کارکرد واقعی او محاسبه می شود.

پیشنهاد ویژه: جهت آشنایی با طریقه محاسبه مرخصی در قانون کار به صفحه مربوطه مراجعه فرمایید.

نحوه محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۳ بر اساس قانون کار

نحوه محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۳ بر اساس قانون کار در هر ساعت، ۴۰% بیشتر از ساعات کار عادی می باشد. به طور کلی نحوه محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۳ بر اساس قانون کار به شرح زیر می باشد:

مبنای محاسبه اضافه کاری چیست

مبنای محاسبه اضافه کاری چیست؟ مبنای محاسبه اضافه کاری،شب کاری درسال ۱۴۰۳، دستمزد روزانه کارگران بدون در نظر گرفتن حق مسکن، حق اولاد و بن و مواردی از این قبیل می باشد. در این صورت مبنای محاسبه اضافه کاری به شرح زیر می باشد:

پیشنهاد ویژه: حق بیمه تامین اجتماعی ۱۴۰۲ به چه صورت است؟ اگر شما هم می خواهید در این باره اطلاعات بیشتری کسب کنید، حتما جدول حق بیمه تامین اجتماعی سال ۱۴۰۲ را بررسی کنید. همچنین اگر می خواهید بدانید سنوات سال ۱۴۰۳ چقدر است و چگونه محاسبه می شود، مقاله حق سنوات ۱۴۰۳ را مطالعه کنید.

فرمول محاسبه اضافه کاری

با توجه به نکاتی که ذکر شد، برای محاسبه ساعت اضافه کاری ۱۴۰۲ (ساعت اضافه کاری ۱۴۰۲) روزانه و ماهانه می توانید از فرمول زیر استفاده کنید:

پیشنهاد ویژه: اگر می خواهید با فرمول محاسبه حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳ آشنا شوید، حتما مقاله مذکور را مطالعه کنید.

فرمول محاسبه اضافه کاری در اکسل

چگونه در اکسل ساعت اضافه کاری را محاسبه کنیم؟ درمورد فرمول محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۱، فرمول محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ باید بگوییم که یکی از قابلیت های مهمی که نرم افزار اکسل به شما می دهد این است که به راحتی می توانید با استفاده از توابع، نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون را به سادگی انجام دهید.

برای این کار لازم است تا ساعت ورود و خروج فرد در نرم افزار اکسل ثبت شده باشد و شما می توانید با کم کردن ساعت خروج از ساعت ورود، ساعت کاری فرد را محاسبه کنید. از آنجایی که نیاز است ساعت کاری عادی از ساعت اضافه کاری جدا شود باید شرایط را در محاسبات لحاظ کرد. برای این کار شما می توانید از تابع IF استفاده کنید.

بر اساس مثال زیر در سلول f5 فرمول زیر را قرار داده ایم. در این فرمول ساعات کاری با تفریق ساعت خروج از ساعت ورود محاسبه شده و هنگامی که فرد زودتر از ساعت کاری که ۸ صبح است در محل کار حاضر باشد برای او اضافه کاری محاسبه نخواهد شد.

اشکالی که در این فرمول وجود دارد این است که برای روزهای جمعه کارکرد عادی محاسبه می شود در حالی که کارکرد روز جمعه باید جمعه کاری محاسبه شود. در این حالت شما می توانید با ایجاد تغییراتی در فرمول مانند تصویر زیر فرمول درست را جایگزین کنید.

پیشنهاد ویژه: اگر به دنبال استعلام مدرک فنی حرفه ای با کد ملی هستید اما نمی دانید مدارک لازم برای تمدید کارت مهارت فنی حرفه ای چیست، مقاله استعلام مدرک فنی حرفه ای با کد ملی را مطالعه کنید.

محاسبه اضافه کاری با مثال

در این قسمت برای شما محاسبه مبلغ اضافه کاری با مثال آورده ایم تا بتوانید این موضوع را به خوبی درک کنید.

سوال: فرض کنید کارگری در ماه خرداد سال ۱۴۰۲، به جز ساعات موظفی روزهای کاری، معادل ۱۰ ساعت اضافه کاری در روزهای عادی و یک روز (معادل ۷٫۳۳ ساعت) اضافه کاری در روز جمعه (با تعطیل شدن در روز دیگر) دارد. اگر حقوق روزانه او برابر با حداقل حقوق سال ۱۴۰۲ و معادل ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال در روز باشد، حقوق و دستمزد خرداد ماه او چگونه محاسبه می شود؟

جواب: روزهای جمعه و تعطیل در خرداد ماه سال ۱۴۰۲ به شرح زیر می باشد:

در نتیجه ساعات کارکرد این کارگر در خرداد ۱۴۰۲ به صورت زیر می باشد:

با توجه به نرخ محاسبه تعطیل کاری ۱۴۰۲ (محاسبه تعطیل کاری ۱۴۰۱) و همچنین نرخ محاسبه جمعه کاری ۱۴۰۲ (محاسبه جمعه کاری ۱۴۰۱) در این سال به این صورت خواهیم داشت:

فرمول محاسبه ساعت کاری

یکی از روش هایی که به شما امکان می دهد تا از طریق نرم افزار اکسل ساعت کاری فرد را محاسبه کنید این است که ساعت خروج فرد را از ساعت ورود آن ها کم کنید.

در این صورت می توانید زمان حضور هر فرد را در محل کار استخراج کنید. در این شرایط شما قادر خواهید بود تا با ادرس سلولی که ساعت ورود و سلولی که ساعت خروج در آن درج شده است ساعت کاری را محاسبه کنید.

فرمول محاسبه ساعت کاری در اکسل می تواند به صورت تصویر زیر باشد:

برای اطلاع از نحوه محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری (محاسبه جمعه کاری ۱۴۰۳) در ادامه با ما همراه باشید.

پیشنهاد ویژه: شاید بخواهید بدانید حق بیمه تامین اجتماعی ۱۴۰۱ به چه صورت است؟

تعطیل کاری چیست

قانون تعطیل کاری چیست؟ ضریب تعطیل کاری چیست؟ نرخ تعطیل کاری ۱۴۰۲ چیست؟ طبق ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کار به مدت زمانی گفته می شود که نیروی کار، زمان خود را برای انجام کار در اختیار کارفرما قرار‌ می‌ دهد.

حال اگر ایام هفته مصادف با تعطیلات رسمی شود و کارگر با توافق کارفرما به انجام کار در آن روز مشغول باشد، مستحق دریافت پاداش بیشتری است.

نکته: طبق تبصره ۱ ماده ۶۲ قانون کار، تعطیل یک روز مشخص شده در هفته برای کارگران امری اجباری است.

پیشنهاد ویژه: آیا می دانید حقوق حسابدار در ایران و در خارج از کشور چقدر است؟ برای پاسخ به این سوال مطالعه مقاله حقوق حسابدار را به شما پیشنهاد می دهیم.

تعطیل کاری شامل چه افرادی می‌شود

تعطیل کاری شامل تمامی افرادی است که در ارگان‌ های دولتی مشغول به کارند یا از حقوق و مزایای اداره کار برخوردار هستند. این افراد با اضافه‌ کاری یا کار در روزهای تعطیل می‌ توانند حقوق و مزایای بیشتری داشته باشند. تعطیل کاری با توجه به ساعات کاری انجام شده به عنوان اضافه کاری محاسبه می شود اما جمعه کاری با توجه به ماده ۵۹ قانون کار مشمول ۴۰٪ مزد اضافه تر بر مزد روزانه کارگر می باشد.

پیشنهاد ویژه: اگر با روش های مشاهده سوابق مالیاتی با کد ملی آشنایی ندارید، مقاله مشاهده سوابق مالیاتی با کد ملی را مطالعه کنید. همچنین اگر می خواهید بدانید مراحل مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی با کد ملی و مشاهده سهام عدالت با کد ملی به چه صورت است، بر روی لینک های مذکور کلیک کنید.

در ادامه می توانید با نحوه محاسبه تعطیل کاﺭﯼ در قانون کار آشنا شوید.

نحوه محاسبه تعطیل کاری

تعطیل کاری چگونه محاسبه میشود؟ فرمول محاسبه تعطیل کاری در اکسل چیست؟ تعطیل کاری در واقع نوعی اضافه کاری در روز تعطیل (غیر از جمعه) محسوب می شود؛ از این رو نرخ آن معادل نرخ اضافه کاری و برابر با ۴۰% بیشتر از دستمزد هر ساعت کار عادی و نحوه محاسبه آن با نحوه محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۲ یکسان است.

در نتیجه در پاسخ به سوال کار در روزهای تعطیل رسمی اضافه کار تعطیل کاری محسوب می شود یا خیر، می توان این گونه پاسخ داد که بر اساس ماده ۵۹ تعطیل کاری در قانون کار، دستمزد هر ساعت کار در روز تعطیل، به صورت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی محاسبه می شود.

پیشنهاد ویژه: اگر می خواهید بدانید میزان مالیات عیدی ۱۴۰۳ چقدر است، حتما مقاله مالیات عیدی ۱۴۰۳ را مطالعه کنید. همچنین با مطالعه مقاله حداقل حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ می توانید اطلاعات کاملی درباره نحوه محاسبه حقوق و دستمزد بدست آورید.

محاسبه آنلاین تعطیل کاری

محاسبه آنلاین تعطیل کاری چگونه انجام می شود؟ محاسبه آنلاین تعطیل کاری یکی از قابلیت هایی است که قرار است در این صفحه راه اندازی کنیم. شما می توانید در پایان صفحه در بخش نظرات برای راه اندازی این بخش درخواست خود را ثبت کنید تا تیم برنامه نویسی حرفه ای ما در کوتاه ترین زمان بخش محاسبه آنلاین تعطیل کاری، محاسبه اضافه کاری آنلاین و همچنین محاسبه آنلاین جمعه کاری ۱۴۰۱ (محاسبه آنلاین جمعه کاری ۱۴۰۲) را راه اندازی کنند تا شما بتوانید به راحتی در کسری از ثانیه میزان ساعات کاری و اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری و تعطیل کاری خود را محاسبه کنید.

پیشنهاد ویزه: حسابداری فروش چیست؟ از وظایف حسابدار فروش چه میدانید؟ اگر می خواهید در این باره اطلاعاتی بدست آورید، مقاله حسابداری فروش می تواند بهترین راهنمای شما باشد.

جمعه کاری چیست

قانون جمعه کاری چیست؟ جمعه کاری ساعتی چند است؟ نرخ جمعه کاری چقدر است؟ ضریب جمعه کاری چیست؟ بر اساس ماده ۶۲ تعریف جمعه کاری در قانون کار به این صورت می باشد که، روز جمعه درواقع روز تعطیل هفتگی کارگران با مزد به شمار می رود. بنابراین در صورتی که کارگران به درخواست کارفرما در روز جمعه مشغول کار باشند، مستحق دریافت دستمزد بیشتری نسبت به مقدار تعیین شده در قرارداد کاری خود می باشند.

نکته: اگر کارگر بخشی از ساعات کار موظفی خود را در روز جمعه انجام دهد علاوه بر استفاده از ساعات استراحت خود در روز دیگر هفته، مشمول دریافت مبلغی بیشتر از دستمزد ساعات کار روزهای عادی خواهد بود.

پیشنهاد ویژه: اگر قصد دارید وارد رشته تحصیلی حسابداری شوید حتما می خواهید بدانید که معدل لازم برای رشته حسابداری چیست و برای رشته حسابداری چه درس هایی باید قوی باشد. همچنین اگر می خواهید با بهترین کشورها برای مهاجرت حسابداری آشنا شوید، مقاله مهاجرت با رشته حسابداری می تواند بهترین راهنمای شما باشد.

فوق العاده جمعه کاری چیست

نحوه محاسبه فوق العاده جمعه کاری ۱۴۰۳ به چه صورت است؟ به حقوق اضافه‌ ای که در قانون کار برای کار در روز جمعه در نظر گرفته شده است، فوق العاده جمعه کاری می گویند. نرخ هر ساعت جمعه کاری به صورت زیر محاسبه می شود:

دستمزد هر ساعت کاری × ۱٫۸

جهت آشنایی با نحوه محاسبه جمعه کاری در قانون کار، در ادامه با ما همراه باشید.

پیشنهاد ویژه: اگر می خواهید درمورد شغل حسابدرای، بازار کار، وظایف حسابدار، فرصت های شغلی و… اطلاعات کامل و جامعی کسب کنید، حتما مقاله شغل های رشته حسابداری را مطالعه کنید.

نحوه محاسبه جمعه کاری

جمعه کاری چگونه محاسبه می‌شود؟ از آنجایی که روز جمعه تنها روز تعطیلی هفتگی کارگران می باشد، برای اشتغال به کار در این روز قوانین خاصی در نظر گرفته شده است؛ بر این اساس نحوه محاسبه جمعه کاری سال ۱۴۰۳ به دو صورت می باشد:

• جمعه کاری با تعطیل شدن در روز دیگر
• جمعه کاری بدون تعطیل شدن در روز دیگر

پیشنهاد ویژه: جهت مشاهده آموزش کامل و جامع چگونگی تهیه لیست بیمه تامین اجتماعی، به صفحه لیست بیمه تامین اجتماعی مراجعه کنید. همچنین اگر نمی دانید حسابداری بیمه چیست، مطالعه مقاله حسابداری بیمه را به شما پیشنهاد می کنیم.

نحوه محاسبه دستمزد جمعه کاری با تعطیل شدن در روز دیگر

طبق تبصره ۱ ماده ۶۲ قانون کار، تعطیل یک روز مشخص در هفته برای کارگران اجباری است. به این صورت، اگر شخص روز دیگری در هفته به جای روز جمعه تعطیل باشد، دستمزد او برای اشتغال در روز جمعه، در مقابل عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه، ۴۰% اضافه بر مزد روزهای عادی می باشد.

نحوه محاسبه دستمزد جمعه کاری بدون تعطیل شدن در روز دیگر

طبق تبصره ۱ ماده ۶۱ قانون کار، تعطیل یک روز مشخص شده در هفته برای کارگرانی که روز جمعه خود را به کار مشغول هستند، اجباری است. به عبارتی دیگر، اشتغال در روز جمعه بدون تعطیلی در روز دیگر، غیرقانونی محسوب می شود.

تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری

یکی از سوالات مهمی که ممکن است در ذهنتان ایجاد شود این است که تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری در چیست؟

در حقیقت برای هر دو مورد به ازای هر ساعت ۴۰٪ ساعات معمولی در نظر گرفته می شود اما محاسبه آن ها با هم تفاوت هایی دارد که این موضوع را با یک مثال برای شما بیان خواهیم کرد.

تصور کنید که یک کارگر هم جمعه و یک روز تعطیل رسمی وسط هفته را کار کرده است. در این صورت با توجه به آن که او دیگر هیچ روز تعطیلی ندارد در این حالت برای روز جمعه او هم جمعه کاری و هم اضافه کاری محاسبه می شود و ۱۸۰٪ مزد این روز او خواهد بود.

در این شرایط برای روز تعطیل رسمی وسط هفته فقط اضافه کاری محاسبه می شود که برابر با ۱۴۰٪ خواهد بود.

پیشنهاد ویژه: اگر می خواهید بدانید مفاصا حساب چیست و با انواع آن آشنا شوید، حتما مقاله مفاصا حساب چیست را مطالعه کنید.

تفاوت اضافه کاری در روز جمعه و اضافه کاری در روز عادی

شاید این سوال در ذهنتان ایجاد شود که تفاوت اضافه کاری در روز جمعه و اضافه کاری در روز عادی چیست؟ در جواب این سوال می توان گفت که کارگران برای هر ساعت اضافه کاری در روز عادی، ۴۰% اضافه بر دستمزد هر ساعت کار عادی دریافت می‌ کنند.

در صورتی که اگر اضافه کاری در روز جمعه در نظر گرفته شود، کارگر برای هر ساعت کار اضافی ۴۰% بابت جمعه کاری و ۴۰% بابت اضافه کاری دریافت می‌ کند. به عبارتی ساده تر، نرخ هر ساعت اضافه کاری در روز جمعه، ۸۰% بیشتر از هر ساعت کار عادی می باشد.

ضریب اضافه کاری روزهای تعطیل چگونه محاسبه میشود

در پاسخ به سوال ضریب اضافه کاری چطور محاسبه میشود، باید گفت که برای محاسبه ضریب اضافه کار تعطیل کاری طبق فرمول محاسبه تعطیل کاری ۱۴۰۲ در پرداخت حقوق می بایست، هر ساعت کار را بر دستمزد هر ساعت ضرب کرده و سپس ۴۰ درصد حقوق هر ساعت کار عادی را با آن جمع کنید تا بتوانید ضریب اضافه کاری برای هر ساعت اضافه کار تعطیل کاری را بدست آورید.

برای اضافه کار روز تعطیل کاری همانطور که در مطالب قبل اشاره کردیم، ۴۰ درصد بیش از روزهای کاری عادی حقوق پرداخت می شود. به عنوان مثال اگر کارگر یا کارمند در روز کاری عادی ۳۰۰هزار تومان دریافتی داشته باشد، حقوق او با محاسبه روزهای تعطیل کاری برای یک روز تعطیل کاری معادل ۴۴۰ هزار تومان خواهد بود.

در فرمول محاسبه تعطیل کاری ۱۴۰۲ به این امر اشاره کردیم که با توجه به ۴۰ درصد حقوق بیشتر از روز کار معمولی، در صورتی که روز تعطیل جمعه را مشغول کار باشد و هیچ روز دیگری را نیز به عنوان تعطیلی نداشته باشد، برای روز جمعه هم جمعه کاری و هم اضافه کار روز تعطیل نیز محاسبه می شود و معادل ۱۸۰% حقوق این روز به وی پرداخت خواهد شد اما برای محاسبه حقوق روز تعطیل رسمی دیگر در صورت تعطیل کاری، فقط اضافه کاری معادل ۱۴۰% به فرد پرداخت می شود.

شب کاری و نوبت کاری چیست

تعریف شب کاری به این صورت می باشد که با توجه به قانون کار، ساعات کار در روز از ساعت ۶ بامداد تا ۱۰ شب (ساعت ۲۲) در نظر گرفته شده است. از این رو اشتغال به کار از ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد روز بعد، شب کاری محسوب می‌ شود. نکته مهم که باید در نظر داشته باشید این است که اگر قسمتی از کار در روز و قسمت دیگر در شب انجام شود، آن کار مختلط محسوب خواهد شد.

نوبت کاری یا کار نوبتی، به کاری گفته می شود که ساعات آن، در طول ماه دارای گردش می باشد؛ به صورتی که نوبت‌ های آن در صبح، عصر یا شب قرار می‌ گیرد. در نوبت کاری برخی اوقات ساعات کار از ۸ ساعت در روز و یا ۴۴ ساعت در هفته بیشتر می‌ شود، اما مجموع ساعات کار طی ۴ هفته متوالی نباید از ۱۷۶ ساعت بیشتر شود.

آیا پایه سنوات در اضافه کاری محاسبه می شود

درمورد اینکه آیا پایه سنوات در اضافه کاری محاسبه می شود یا خیر باید بگوییم که پرداخت پایه سنوات برای همه کارگران امری الزامی است.

البته باید این موضوع را یاد آور شویم که کارگرانی که دارای سابقه کاری کمتر از یک سال می باشند، میزان مبلغ پایه سنواتی که دریافت خواهند کرد، طبق میزان کارکرد و روزهای فعالیت آن ها محاسبه می شود.

عدد ۲۲۰ در محاسبه اضافه کاری چیست

مبنای ساعت کار ماهانه جهت محاسبه اضافه کاری با توجه به ساعت کار موظفی کارگران مشخص می شود. نحوه محاسبه اضافه کار به این صورت است که اگر فرد هفته ای ۴۴ ساعت مشغول به کار باشد، مبنای ساعات کاری برای وی ۲۲۰ ساعت درنظر گرفته می شود.

جمع بندی

در این مقال به ارائه توضیحات کاملی درباره طریقه محاسبه حقوق روزهای تعطیل رسمی، نرخ ساعت اضافه کاری ۱۴۰۲، فرمول محاسبه جمعه کاری در اکسل، حقوق اضافه کاری ۱۴۰۲، محاسبه روز کاری، جدول اضافه کاری سال ۱۴۰۲، محاسبه جمعه کاری ۱۴۰۲ و… پرداخته شده است تا شما بتوانید با داشتن منبعی از اطلاعات پاسخ تمامی سوالات خود را دریافت کنید.

اگر همچنان سوالاتی درباره طریقه محاسبه اضافه کاری، تعطیل کاری و جمعه کاری در ذهنتان باقی مانده است، می توانید در بخش نظرات مطرح کنید یا با کارشناسان ما تماس بگیرید و راهنمایی های لازم را دریافت کنید.

سوالات متداول